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法律分析：
如果公司要发生解散的时候，作为用人单位是要提前一个月的时间，去通知员工的，然后双方按照程序去解除劳动合同，如果用人单位没有采取提前通知员工的处理方式，那么作为用人单位就要对员工做出一个月的工资补偿。同时，如果是用人单位一方，自己这边要求解除劳动合同的情况的时候，也是需要向员工提供经济上面的补偿的。因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
衍生问题：
公司解散后需要去注销吗？
公司解散的在清算结束后需要办理注销登记，公司解散不做注销超过时间会自动注销，但会被吊销企业法定代表人，股东会被工商局列入黑名单，可能在3年内无法使用自己的名字再注册公司，个人信用记录不良将保持7年，而且要被罚款
法律主观：
公司解散员工 赔偿标准 2021，先看看这个公司解散 清算 的流程。 一、成立清算组 1、公司权力机构决议 公司权力机构(股东会或董事会)在公司解散事由出现之后应及时召开股东会或者董事会，表决通过公司解散决议。 2、清算组的成立和备案 公司在解散事由出现之日起15天内公司即应成立清算组， 有限责任公司 清算组由全体股东组成， 股份有限公司 的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成，也可选任注册会计师、注册 律师 或其他熟悉清算事务的专业人员作为清算组成员，清算组成员不得少于三人。自清算应当自成立之日起10日内须将清算组成员、清算组负责人名单向所在的公司登记机关备案。3、清算公告和债权登记 清算组应当自成立之日起十日内通知 债权人 ，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五天内，向清算组申报其债权。债权人申报其债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。清算组核定债权后，应当将核定结果书面通知债权人。 书面通知和清算公告应包括企业名称、住址、清算原因、清算开始日期、申报债权的期限、清算组的组成、通讯地址及其他应予通知和公告的内容。 二、清算组接管公司 根据《 公司法 》的规定，清算组依法从公司原法定代表人处接管公司的管理权，接管的主要内容有： 1、清算公司公章的接交和管理，并从接交之日起建立公章使用审批登记制度，指定专人保管。须移交的公司公章包括：(1)公司公章;(2)公司内各职能部门的印章;(3)各种财务印章及合同印章;(4)独立法人分支机构的印章;(5)非独立法人的分支机构的印章。 2、 债权债务 清单，要求不能遗漏，按清算组的要求详细填写相关内容。 3、资产清单，按流动资产、固定资产分类登记，按清算组的要求详细填写相关内容。 4、职工花名册，含在职和离 退休 的全体人员的花名册，要记载 工龄 、工种、用工形式、 工资 及工资拖欠、 社保 拖欠等情形。 5、合同书、协议书，各种法律文件及厂内相关文件分类统计移交。 6、财务账册及相关财务资料。 7、企业购买的有价证券，享有的无形资产的权利凭证。 8、企业的历史档案等其他应当移交的资料。 三、清理公司资产 这是 公司清算 的基础性工作，只有对解散公司的财产状况详细的了解之后，清算组才能进一步执行清算事务。 1、核定公司资产的范围 公司财产包括但不限于以下几方面： (1)公司经营管理的财产。包括公司在解散时实际占有的厂房、机器设备、房产、 土地使用权 等，企业提取的法定 公积金 、法定公益金等也包括在内。 (2)公司对外享有的债权。 (3)公司对外投资享有的股权。 (4)公司享有的其他财产权利。如 著作权 、 商标权 、 专利权 等。 2、接管公司资产 (1)实物的清查、登记。包括以下几方面的内容：库存现金的清查登记、清查银行存款、国定资产的清查与登记、库存材料和产成品的清查和登记。 (2)债权的核实与登记。 (3)公司的对外投资情况清查。 (4)对公司享有的其他财产权利的核实与登记。 四、核定 公司债务 公司债务一般包括以下几种类型： (1)银行借款。 (2)应付货款及其他业务 欠款 。 (3)应付工资。 (4)未缴税金。 (5)其他应付款。 五、通知或公告债权人申报债权，进行债权登记 1、根据《公司法》186条规定，通知或公告债权人申报债权。 2、债权申报登记。 3、债权审查。 4、债权、 债务 清产报告表的编制。 六、处理与清算有关的公司未了结的业务，收取公司债权 1、未到期债权的收取。 2、附停止条件的债权的处理。 3、有 担保合同 债权的收取。 4、对于无担保合同债权的收取。 5、对合同以外的债权的收取。 七、参与公司的 诉讼 活动 如果通过协商双方无法达成一致意见，清算组应以公司代表人的身份提起民事诉讼，通过最终诉讼解决争议。清算组可以推选1至2人代表公司进行诉讼，也可以 委托律师 作为 代理 人代理民事诉讼。律师作为法律专业人员，可以为清算组提供正确行使诉讼权利、及时解决争议的咨询意见。在法律调解时，还可以就实体问题帮助清算组做出正确判断，防止公司做出不应有的让步而遭受损失。律师代理诉讼的费用，计入清算费用中。 八、处理公司财产 在收取公司债权、登记公司债务的同时，清算组应对公司的金钱以外的资产进行变价处理，除可以依照合同交付其他债权人的以外，都应进行变卖。公司解散以后，公司的债务除以公司存货清偿的以外，都转为金钱清偿。因此，必须将公司财产转换为货币形式。 九、清偿债务 当债权人就解散公司的特定财产享有 担保物权 时，清算组应对其债权优先清偿。债权人如果对第三人的特定财产享有担保物权，则应由第三人代替解散公司清偿或由债权人对担保财产行使权利后，由第三人以一般债权人的身份同其他债权人一道受到清偿。 十、编制资产负债表和财产清单 在公司的债权清理完毕，债务登记清楚和财产变价处理完以后，清算组应当重新编制资产负债表和财产清单。公司开始清算时的所有会计报表都是根据清算开始时的账面价值编制的，账面所反映的资产数据与实际不一定相符，当公司财产变价处理完毕后，资产的实际价值和负债的最终数字都得到最终的确定，此时编制的资产负债表才能真正反映出公司实际的偿还债务能力。 十一、制定清算方案 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当编制清算方案。清算方案应写明债权人姓名或名称、债权数额、清偿数额及清偿方办法，并报股东(大)会确认。股东(大)会对清算方案进行表决，必须经出席会议的股东所持表决权的半数以上通过。 十二、确认并实施清算方案 清算组制定的方案经股东(大)会确认后，清算组即可按清算方案执行。按照《公司法》第187条规定的清偿顺序清偿，具体清偿顺序如下： 1、支付清算费用。 2、支付职工工资、 社会保险 费用和法定补偿金。 3、缴纳所欠税款。 4、清偿公司债务。 5、分配剩余财产。 十三、提交清算报告 公司清算结束后，清算组应制作清算报告，并制出清算期内收支报表和各种账册，将这些材料一并提交股东(大)会或政府主管部门( 国有独资公司 )，由上述机构对这些材料的真实性与合法性予以确认。 十四、办理 注销登记 清算报告和清算期内收支报表、各种财务账册经股东(大)会或国有独资公司的政府主管部门分别确认后，清算组应将清算报告报送公司登记机关，申请注销登记。经公司登记机关核准后，公告公司终止。
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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