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察举制的特点是：察举选拔制度。
1、汉代察举制是中国古代科举制度的重要组成部分之一，其特点在于依据考试成绩选拔官吏，实行阶梯式的选拔方式，具有一定的公平性和竞争性。
2、与其他科举制度不同的是，汉代的察举制并不需要准备特别的考试科目，而是通过官吏的察觉和推荐来选拔人才。这种选拔方式使得官员的选拔更具有灵活性和可塑性，能够更好地适应时局和需要。
3、汉代察举制是中国古代科举制度的重要组成部分之一，其特点在于依据考试成绩选拔官吏，实行阶梯式的选拔方式，具有一定的公平性和竞争性。
4、这种选拔方式不仅能够选拔出真正有用的人才，更能够提高官员的实际工作能力。汉代察举制实行阶梯式选拔。汉代官员的选拔分为五个等级，从小吏、从事、郎中、郎、中二千石，每级选拔的人数都不同，而且根据等级的不同，选拔的标准也不同。
5、这种选拔方式使得汉代官员的选拔更具有分层次性和逐步性，能够更好地保证官员的素质和能力。汉代察举制在选拔人才时注重考察品德。汉代官员要求官德高尚，具有良好的品德和道德修养，因此，在察举制中，品德考察是不可缺少的一部分，只有品德优良的人才才能够入选官员，这也保证了汉代政治的廉洁和正义。
6、汉代察举制是中国古代科举制度的重要组成部分，其特点在于依据考试成绩选拔官吏，实行阶梯式的选拔方式，偏重实践能力的考察，注重考察官员的品德和道德修养，具有一定的公平性和竞争性。
察举制的好处
1、地方士人只要有真才实学，有一定的社会威望，或有值得称颂的道德品质，就有可能成为察举对象，从而登上仕途。
2、察举科目很多，有孝廉、秀才、明经、明法、贤良方正、直言极谏、孝悌力田等不下十几种，而且又让熟悉地方情况的州郡长官亲任察举官，这就能把各类人才作为察举对象，选士任官，这无疑有利于封建国家的统治。
积功劳为官是什么
汉朝的选官制度主要是由中央政府和地方官吏共同参与的，重视考察官员的政治素质、才能、品德等方面，注重选拔优秀人才，多采取举荐、试用、转任等方式选拔官员。
魏晋南北朝时期，由于政治动荡和战乱频繁，选官制度逐渐失去了中央集权，变得更为分散和灵活。同时，由于在这个时期个人、家族势力的抬头，世家、豪族、门第也开始对官员的选拔和任用产生了相当的影响。
唐朝的选官制度划分为三级选拔机制，主要是科举制度。考试分为县试、州试、殿试三个环节。考试内容包括经史子集、诗词歌赋、礼仪法律等多个方面，注重考查候选人的基本素质、文化水平、才干及品格，以此选出最为优秀且能够胜任的官员。
总体而言，不同朝代的选官制度体现了当时不同的政治和社会形态，但都以选拔具备优秀素质、才干及资质的人才为基本宗旨。唐代科举制度更为完善、标准化，成为中国历史上最著名的选拔人才的方式。
汉朝是如何选用官吏的？
积功劳为官是古代选拔官员制度方式。汉高祖刘邦取天下后，因西汉初年选拔官员时，采取察举制度，在文帝时期；而正式确立，在武帝时期盛行。所谓察举，即考察与推举，地方长官在考察、选取符合要求的人才，根据具体功劳和业绩，将他们推举给朝廷为官。积功劳就是官员通过资历获得升迁，靠的主要是工龄。所以积功劳为官是一种古代选拔官员制度方式。
汉朝选官制度相对比较完善，主要有以下几个方面：
1. 文本考试：汉代最为重视的是文学功业。每隔三年举行科举考试，分为三级：乡试、会试、殿试。通过考试的人可以成为各级官员，其中拔尖者可以直接授予博士、盐差等高级职位。
2. 推荐任用：在汉朝，有各级官员、学者和名流可以推荐人选出任。这些推荐者必须要有一定的评议能力和公正的声誉。
3. 社会声望和家族背景：汉朝也会考虑到官员的社会声望和家族背景等因素，尤其是在较高层次的官员选择中。
4. 实践能力：汉朝也注重官员的实践能力及其是否能够胜任职务，因此，科举考试之外，还设置有各种实践操作及试用期的考核制度，以测试候选人是否能勤勉尽职，为民服务。
总的来说，汉朝选官注重综合考量之后的任用，既要有文学功业，又要具有实践能力，同时又必须要有良好的社会声望和家族背景，这种制度为后世留下了宝贵经验。
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