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被单位开除的人在满足一定条件的情况下，是可以领取失业金的。
根据相关法律规定，非因本人意愿中断就业的失业人员有权领取失业保险金，这包括被用人单位开除、除名、辞退或解除劳动合同的情况。要领取失业保险金，还需满足累计缴费满一年以及在解除劳动关系后进行失业登记和培训的要求。失业保险是为了保障失业人员的基本生活而设立的一种社会保障制度。通常情况下，要领取失业保险金，需要满足一定的条件，如已经缴纳失业保险费满一定期限，且失业并非个人原因（如主动辞职）等。因此，被单位开除并不直接决定是否能领取失业金，而是需要看具体的开除原因以及个人的保险缴纳情况。如果被单位开除是因为个人严重违反公司规定或法律法规，这种情况下可能就不符合领取失业金的条件。但如果是因为单位的经济原因或其他非个人因素导致的开除，且个人已经缴纳了失业保险费，那么就有可能领取到失业金。
失业金的领取期限根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴费的时间长短而定，具体如下：
1、累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；
2、累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；
3、累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
综上所述，被单位开除后能领取失业金需要满足一定的条件。在失业后，应尽快了解相关政策并准备好相关材料，以便顺利办理领取手续。
法律依据：
《失业保险金申领发放办法》
第四条
失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。
其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
（一）终止劳动合同的；
（二）被用人单位解除劳动合同的；
（三）被用人单位开除、除名和辞退的；
（四）《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
（五）法律、行政法规另有规定的。
法律分析：只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金，被开除当然是职工不愿意发生的，因此职工有权利享受失业保险金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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