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有限公司不交社保是不可以的。
一、社保的重要性
社保制度是国家为了保障公民的基本生活和社会福利而设立的重要制度。通过缴纳社保费用，员工可以享受到医疗保险、养老保险、失业保险等多项社会保障，确保在生病、退休、失业等情况下能够得到相应的经济支持。同时，社保制度也有助于维护社会稳定，促进社会和谐。
二、企业的法律责任
作为用人单位，有限公司必须按照国家法律法规的规定，为员工缴纳社会保险费用。这是企业的法定义务，也是对员工权益的保障。如果企业不缴纳社保，不仅违反了国家法律法规，也损害了员工的合法权益，可能导致员工在工作中遇到风险时无法得到应有的保障。
三、不交社保的后果
如果有限公司不交社保，将面临一系列的法律后果。首先，企业可能会被相关部门处以罚款，甚至可能被吊销营业执照。其次，员工可以依法维权，要求企业补缴社保费用并支付相应的经济补偿。此外，不交社保还会影响企业的声誉和形象，降低员工对企业的信任度和归属感。
综上所述：
有限公司不交社保是不可以的，这不仅违反了国家法律法规，也损害了员工的合法权益。企业应当充分认识到社保制度的重要性，积极履行缴纳社会保险费用的法定义务，保障员工的权益，促进企业的稳定发展。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十条规定：
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条规定：
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
法律分析：公司必须要给员工买社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社保就是社会保险，包括工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险、医疗保险五个险种，是劳动法规定企业必须给职工缴纳的一种强制性保险，它是一种民生保险并不是以盈利为目的，社会保险能为在岗职工提供最基础的保险保障。社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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