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一般来说，养老保险：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。医疗保险：单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%。失业保险：单位缴费费率为2%，职工个人缴费费率为1%，其中农民合同制工人不缴费。工伤保险：根据行业风险程度，确定单位基准费率，基准费率控制在0.5%～2%之间，并根据有关情况定期调整，职工个人不缴费。生育保险：单位缴费费率为0.8%，职工个人不缴费。
社保的计算公式
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每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的，具体可以向当地的社保局咨询!
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浙江嘉善社保最低标准
法律主观：
浙江最低工资标准
浙江省人民政府发布《关于调整全省最低工资标准的通知》，决定从2017年12月1日起，将全省最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档。上次浙江省调整最低工资是在2015年11月1日，分别为1860元、1660元、1530元、1380元四档，非全日制工作的最低小时工资标准为17元、15.2元、13.8元、12.5元四档。
杭州市其中上城区，下城区，江干区，拱墅区，西湖区，滨江区，余杭区，萧山区，富阳区为第一档2010元。
临安，桐庐，建德，淳安为第三档1660元。
宁波市其中海曙区，江东区，江北区，镇海区，北仑区，鄞州区为第一档2010元。
慈溪市，余姚市，宁波杭州湾新区为第二档1800元。
象山县，奉化区，宁海县为第三档1660元。
温州市其中鹿城区，龙湾区，瓯海区，温州经济技术开发区为第一档2010元。
乐清市，瑞安市为第二档1800元。
永嘉县，平阳县，苍南县，文成县，泰顺县，洞头县为第三档1660元。
金华市其中义乌市，东阳市，婺城区，金东区，永康市为第二档1800元。
兰西县，浦江县，武义县为第三档1660元。
磐安县为第四档1500元。
台州市其中椒江区，黄岩区，路桥区，临海市，温岭市，玉环县为第二档1800元。
仙居县，天台县，三门县为第三档1660元。
湖州市其中城区，南浔区，菱湖区为第二档1800元。
德清市，安吉县，长兴县为第三档1660元。
嘉兴市其中秀城区，秀洲区，平湖市，海宁市，桐乡市，海盐县，嘉善县为第二档1800元。
绍兴市的越城区，诸暨市，嵊州市，上虞市，新昌县，绍兴县均为第二档1800元。
衢州市和各县为第三档1660元。
丽水市其中市本级，莲都区，青田县，缙云县为第三档1660元。
龙泉市，云和县，景宁县，松阳县，遂昌县，庆元县为第四档1500元。
丽水市、舟山市均为第三档1660元。
最低工资标准的作用就是提高低收入工人工资水平，缩小贫富差距，消除两极分化，消除不平等，达到共同富裕。
法律客观：最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。2014年浙江的最低工资标准是多少?下文为你介绍。根据浙江省《关于调整全省最低工资标准的通知》，新的最低月工资标准调整为1470元、1310元、1200元、1080元四档，每档比调整前增加130—160元，对按小时算工资非全日制工作的职员，最低小时工资标准调整为12元、10.7元、9.7元、8.7元四档，调整前分别为10.7元、9.5元、8.6元、7.7元四档。第一档：杭州市区、余杭区、宁波市区、温州市区。第二档：萧山区、富阳市、余姚市、慈溪市、奉化市、宁海县、象山县、乐清市、瑞安市、湖州市区、绍兴市区、诸暨市、上虞市、嵊州市、绍兴县、新昌县、金华市区、义乌市、永康市、东阳市、台州市区、临海市、温岭市、玉环县。第三档：淳安县、临安市、建德市、永嘉县、洞头县、德清县、长兴县、安吉县、兰溪县、浦江县、武义县、舟山市市区、岱山县、嵊泗县、天台县、仙居县、三门县、衢州市、江山市、龙游县、常山县、开化县、丽水市区、青田县、缙云县。第四档：平阳县、苍南县、文成县、泰顺县、磐安县、龙泉市、云和县、景宁县、松阳县、遂昌县、庆元县、嘉兴市区、海宁市、平湖市、桐乡市、嘉善县、海盐县。企业员工只要与用人单位签订劳动合同，或者虽没有签订劳动合同，但已确定劳动关系的，都适用这个新标准。最低工资标准指的是在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬，不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇;包括劳动者个人依法缴纳的社会保险费，即养老保险、失业保险、医疗保险。小时最低工资制度适用于非全日制就业劳动者。
3957元。
1、社保保障：社保最低标准的设定确保了参保人员能够享受到基本的社会保障待遇。包括医疗保险、养老保险、失业保险等，为参保人员提供了重要的经济保障，保障了基本生活需求。
2、社会公平：设定最低标准可以促进社会公平。通过确保所有参保人员都至少缴纳最低标准的社保费用，可以避免低收入人群因无法支付较高的缴费额而被排除在社保制度之外，有助于减少社会贫富差距，提高社会的整体公平性。
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