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应出勤天数不含法定假日。
1、法定节假日不计入应出勤天数；2、实际出勤天数等于应出勤天数时，应发放全月工资；3、法定节假日出勤，工资按日平均工资的300%计算；4、非法定节假日的周末调休出勤，工资按200%计算。
应出勤天数的计算方式：
1、按月计算：通常以一个自然月为周期，扣除法定节假日和周末（如果周末不是正常工作日的情况下）；
2、按周计算：以一周为周期，通常工作日为周一至周五，扣除周末；
3、特殊行业规定：某些行业可能有特殊的工作日安排，需要根据具体行业规定来确定应出勤天数；
4、企业规定：企业内部可能会有特殊的考勤制度，需要参照企业的人力资源政策；
5、劳动合同约定：双方在劳动合同中对工作日有特别约定的，应按照合同执行。
综上所述，应出勤天数的计算排除了法定节假日，且当员工实际出勤天数与应出勤天数相符时，应全额发放月工资；若员工在法定节假日工作，其工资按照日平均工资的三倍支付，而在非法定节假日的周末调休工作时，则按照两倍的标准支付，确保员工权益得到合理保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
实际出勤天数算休息日吗
法律分析：出勤天数是不包括在休息天的，一般只包括实际的工作时间；如果在正常的工作日没有出勤的话，那么用人单位就是理由扣除当天的工资；但同样如果在休息天工作的话，那么也会支付相应的加班工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律分析：法定节假日计算工资算入实际出勤天数，普通休息日如果休息的话不计入出勤天数。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。每个月的工资以21.75天来计算。
法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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